Talent aan het woord: Harm Nineman (Irca Group)

Kun je jezelf en je bedrijf kort omschrijven?

"Ik ben Harm Ninteman, 21 jaar oud, geboren en getogen in Tilburg. Buiten mijn werk ben ik fanatiek met sport bezig: ik loop hard, sta regelmatig in de sportschool en muziek speelt ook een grote rol in mijn leven. Ik heb gedrumd en speel nog steeds piano. Dat is voor mij echt een creatieve uitlaatklep."

"Ik werk inmiddels anderhalf jaar bij de Irca Group in Tilburg. Veel mensen kennen het bedrijf niet direct, omdat we vooral business-to-business werken. Wij produceren voedingsingrediënten: eigenlijk de bouwstenen van producten die je later in de supermarkt tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan stukjes karamel in ijs, soja-ingrediënten in eiwitrepen of clusters in ontbijtgranen. Binnen dat bedrijf ben ik werkzaam als Health, Safety &Environment Officer. Kort gezegd betekent dat dat ik ervoor zorg dat de fabriek veilig en milieubewust produceert, binnen alle wet- en regelgeving. Dat gaat van beleid maken en doelen stellen tot incidenten onderzoeken en verbeteringendoorvoeren op de werkvloer. Het mooie aan mijn functie is dat ik met vrijwel alle afdelingen samenwerk: van logistiek en productie tot techniek en kwaliteit. Juist die combinatie van mensen, processen en verantwoordelijkheid maakt mijn werk interessant. Daarnaast vind ik de afwisseling tussenkantoorwerk en de fabriek heel waardevol."

Wat is je doel voor dit traject?

"Toen Gen-T op mijn pad kwam via mijn werkgever, sprak het me direct aan. In mijn werk ontwikkel ik mezelf inhoudelijk natuurlijk al veel, maar ik zag dit traject vooral als een kans om mezelf persoonlijk verder te ontwikkelen. Niet alleen op professioneel vlak, maar ook als mens. Voor mij zit die groei vooral in leiderschap, meer structuuraanbrengen in mijn werk en leren om controle wat meer los te laten. Dat laatsteis best belangrijk in mijn functie. Als er iets misgaat, gaat het soms letterlijk over mensenlevens. Daardoor ben ik snel geneigd om veel zelf vast te houden, omdat ik zeker wil weten dat het goed gebeurt."

"Tegelijkertijd weet ik ook dat ik niet alles alleen kan doen. Juist daarin hoop ik in dit traject meer balans te vinden: lerenvertrouwen, hulp vragen en verantwoordelijkheid delen. Ik zie Gen-T als een kans om bouwstenen te verzamelen waar ik de rest van mijn carrière op verder kan bouwen."

Wat is je ervaring tot nu toe?‍

"Mijn ervaring met Gen-T is tot nu toe heel positief. Wat voor mij meteen opviel, was hoe snel de groep veilig en vertrouwd voelde. Dat kwam vooral door de manier waarop we elkaar leerden kennen. Geen standaardvoorstelrondje, maar direct de diepte in. Dat was soms best ongemakkelijk, maar juist daardoor ontstond er snel verbinding. Wat ik sterk vind aan de groep, is dat we allemaal ongeveer in dezelfde levensfase zitten. We zijn jonge professionals die zich aan het ontwikkelen zijn, tegen vergelijkbare uitdagingen aanlopen en veel van elkaar herkennen. Daardoor kun je goed relativeren en van elkaar leren."

"Ook de begeleiding en de ruimte om mee te denken over deinvulling van het traject spreken me aan. Omdat we de eerste lichting zijn,voelt het alsof we ook echt invloed hebben op hoe het programma zich ontwikkelt. Dat maakt het leerproces extra waardevol."

Welk moment is je bijgebleven?

"Een moment dat me echt is bijgebleven was de oefening waarin we onze levenslijn deelden. Terugkijken op waar je vandaan komt, welke momenten je gevormd hebben en wat dat over je zegt, is niet iets wat je normaal snel doet. Maar juist dat gaf veel inzicht, zowel in mezelf als in de anderen."

"Ook een oefening met een sorteerspel is me bijgebleven. Wekregen kaarten zonder duidelijke logica en moesten die onder tijdsdruk ordenen. Wat daar interessant aan was, was niet zozeer de uitkomst, maar hoe verschillend mensen omgaan met druk, keuzes maken en leiderschap tonen. Dat soort oefeningen laten op een praktische manier veel zien over gedrag. Juist die momenten zorgen ervoor dat je jezelf op een andere manier leert kennen. En dat is voor mij misschien wel de grootste waarde van het traject."

Wat zou je andere talenten meegeven?

"Wat ik andere talenten zou meegeven die overwegen om mee te doen aan Gen-T, is dat je niet per se al exact hoeft te weten waar je aan wilt werken. Het helpt natuurlijk als je een doel hebt, maar het is juist ook een traject waarin je dat gaandeweg kunt ontdekken."

"Het belangrijkste is dat je erin stapt met een open mindset en de bereidheid om jezelf echt te ontwikkelen. Sommige modellen of oefeningenkunnen in het begin misschien wat abstract of onwennig voelen. Dat had ik zelftijdens mijn studie ook vaak. Maar ik merk nu dat als je er bewust voor kiest en er echt voor openstaat, er veel waarde in zit.Als je jezelf die ruimte geeft, kun je in anderhalf jaarecht grote stappen zetten. Niet alleen in je carrière, maar vooral ook in wie je bent en hoe je wilt groeien."

‍