Voor als je weet dat talent meer nodig heeft
Je ziet potentie. Je ziet ambitie. Maar je weet ook: talent groeit niet vanzelf. Gen-T is er voor werkgevers die jonge professionals willen helpen versnellen.
- Je wilt jong talent meer bieden dan alleen een goede functie.
- Je wilt medewerkers helpen steviger en zelfstandiger in hun rol te staan.
- Je wilt investeren in betrokkenheid, ontwikkeling en behoud.
- Je wilt frisse inzichten en nieuwe perspectieven terugbrengen in je organisatie.
- Je wilt bouwen aan sterke verbindingen in de regio.
Hier groeit talent al door
Van zorg tot techniek en van overheid tot creatieve sector: deze organisaties investeren al in de ontwikkeling van hun jonge professionals via Gen-T.
Investeer in talent dat blijft
Een salaris en een laptop zijn één ding. Maar jong talent écht binden vraagt om meer. Met Gen-T investeer je in de ontwikkeling van je medewerkers én in de toekomst van je organisatie. In 1,5 jaar bouwen zij aan vaardigheden, zelfvertrouwen en verbindingen die direct waarde toevoegen op de werkvloer.
De eerste jaren van een carrière zijn bepalend. Met Gen-T geef je jonge professionals de kans om bewust stil te staan bij wie ze zijn, waar ze naartoe willen en hoe ze daar komen, zonder dat ze daarvoor uit de praktijk stappen.
Investeren in ontwikkeling laat zien dat je verder kijkt dan de functie van vandaag. Je bouwt aan betrokkenheid, vertrouwen en een werkcultuur waarin talent zich gezien voelt en graag wil blijven.
Door samen te werken met talenten uit andere sectoren en organisaties, krijgen deelnemers nieuwe inzichten en andere manieren van denken mee. Dat zorgt voor meer creativiteit, betere samenwerking en ideeën die direct toepasbaar zijn binnen jouw organisatie.
Met Gen-T investeer je niet alleen in de ontwikkeling van je eigen medewerkers, maar ook in een sterkere regio. Samen met andere organisaties help je jong talent verbinden aan Tilburg en draag je bij aan een omgeving waarin talent wil blijven, groeien en impact maken.
Zo werkt meedoen aan Gen-T
Geef talent een voorsprong
De eerste jaren van iemands carrière zijn vaak bepalend. Het zijn de jaren waarin jonge professionals hun rol vinden, leren omgaan met verantwoordelijkheid en ontdekken waar hun kracht ligt. Juist in die fase kan gerichte aandacht het verschil maken tussen iemand die alleen ervaring opdoet, of iemand die bewust uitgroeit tot een sterke professional binnen jouw organisatie.
Gen-T is een praktijkgericht talentprogramma van anderhalf jaar, opgebouwd in drie fases van zes maanden. In elke fase verschuift de focus: van zelfinzicht en persoonlijke effectiviteit, naar samenwerken, leiderschap en de rol van talent binnen organisatie en regio. Zo ontwikkelen jouw medewerkers zich stap voor stap verder, terwijl ze gewoon aan het werk blijven en hun inzichten direct toepassen in de praktijk.
Ze volgen het traject samen met een vaste groep jonge professionals uit verschillende sectoren en organisaties. Dat zorgt voor nieuwe perspectieven, waardevolle uitwisseling en inzichten die verder gaan dan de eigen werkvloer. Wat zij leren, nemen ze niet alleen mee in hun eigen ontwikkeling, maar ook terug de organisatie in.
Veelgestelde vragen
Het programma is opgedeeld uit drie periodes van ieder een half jaar. Iedere periode volgt je werknemer 6 of 7 trainingsdagen op de vrijdag. Deze vrijdagen duren van 10.00 - 16.00.
Als werkgever speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van je jonge professional. Daarom vragen we je om regelmatig samen stil te staan bij de stappen die iemand binnen het programma zet. Die gesprekken kunnen gewoon op de werkvloer plaatsvinden en sluiten vaak mooi aan op de dagelijkse praktijk. Daarnaast vragen we je om aan het einde van iedere periode aanwezig te zijn bij de gezamenlijke afsluiting. Dit kost gemiddeld zo’n 2 à 3 uur per keer.
Na iedere trainingsdag ontvang je een korte recap van de belangrijkste inzichten en opdrachten. Zo blijf je op de hoogte van de ontwikkeling van je medewerker en kun je daar in de praktijk op inspelen.
Dankzij ondersteuning vanuit onze partners kunnen we Gen-T aanbieden tegen een sterk gereduceerd tarief van €3.750,- per deelnemend talent voor het volledige programma van 1,5 jaar.
Gen-T is ontwikkeld voor jonge professionals met maximaal 2 jaar werkervaring en een vooropleiding op mbo-4, hbo of wo niveau.
Zeker. Als je meerdere jonge professionals in dienst hebt die passen binnen het programma, kun je deze allemaal aanmelden. Samen met de programmamanager kijken we vervolgens wat de beste verdeling is: in hetzelfde cohort of verspreid over meerdere cohorten. Daarbij houden we altijd oog voor een diverse en veelzijdige groep.
Ja, Gen-T is goed te combineren met een fulltime werkweek. Het programma is juist ontwikkeld om naast je dagelijkse werk te volgen. Wel betekent dit dat je medewerker per half jaar ongeveer 6 of 7 vrijdagen deelneemt aan trainingsdagen.