Talent aan het woord: Jasper van Gerwen (vd Weegen bouw)

‍Kun je jezelf en je bedrijf omschrijven?
"Ik ben 26 jaar, kom uit Tilburg en werk bij Van de Weegen Bouw, onderdeel van Van de Weegen Groep. Binnen de groep hebben we twee bedrijfstakken: vastgoedontwikkeling en vastgoedmanagement, en daarnaast het bouwbedrijf waar ik werk. Binnen het bouwbedrijf richten wij ons vooral op renovatie, transformatie en af en toe nieuwbouw. We doen geen grote woningbouwprojecten meer. Dat hebben we vroeger wel gedaan, maar daar ligt nu niet meer de focus."

"We werken bijvoorbeeld in de Spoorzone bij MindLabs in opdracht van de gemeente Tilburg. Daarnaast doen we veel onderhoudswerk vooronder andere Tiwos, een woningcorporatie in Tilburg. Dat varieert van kleine storingen tot complete renovaties van badkamers, keukens en toiletten. Daarnaast werk ik ook voor de gemeente Tilburg. Daar ben ik verantwoordelijk voor onderhoud, implementatie, uitvoering en nazorg. We doen storingen en klein onderhoud en hopen dat daar ook grotere projecten uit voortkomen, zoals verduurzaming."

Wat zijn jouw doelen binnen dit traject?
"Ik heb daar niet per se één concreet doel aan gekoppeld. Ik denk vooral dat het een waardevol programma is dat goed aansluit bij mijn ambities binnen het bedrijf. Het geeft handvatten om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als richting een mogelijke rol als leidinggevende. Het helpt om meer inzicht te krijgen in jezelf. Er zit dus niet één meetbaar doel achter, maar het is vooral een mooie aanvulling op mijn ontwikkeling en op wat ik de komende jaren wil bereiken."|

‍

Wat is jouw ervaring binnen Gen-T tot nu toe?
"De eerste dag vond ik meteen heel leuk, omdat je alle deelnemers leert kennen. Wat ik vooral waardevol vind, is dat het een heel diverse groep is. In de bouw zijn we best conservatief en blijven we vaak binnen onze eigen sector. Hier werk je juist met mensen uit verschillende sectoren. Je wordt eigenlijk gedwongen om daar open voor te staan. Dat levert nieuwe inzichten op en ik hoop dat dit ook leidt tot meer samenwerkingen."

‍

Zijn er momenten die eruit springen?

"Een moment dat me is bijgebleven is het muziekspel. We moesten een nummer kiezen dat iets over ons zegt. Daarna zat iedereen in een halve cirkel en zat één persoon in het midden terwijl zijn of haar nummer werd afgespeeld. Je kon je ogen sluiten of iedereen aankijken. Ik koos ervoor om iedereen aan te kijken. Dat was best ongemakkelijk, zeker omdat je elkaar nog niet goed kent. Je merkt dat mensen heel intens kijken en je wordt je daar bewust van. Het is confronterend maar ook leuk. Een goede manier om uit je comfortzone te stappen."

"Later moesten we ook een pitch geven voor een groep betrokkenen bij het programma. Dat zorgde voor druk, maar dat hoort er ook bij. Niet alles hoeft gepland te zijn; onverwachte situaties zijn ook waardevol."

Wat zou je andere talenten die geïnteresseerd zijn in dit programma mee willen geven?
"Ik denk dat het belangrijk is dat je als individu weet waar je ongeveer naartoe wilt. Zo'n programma kan daar goed bij ondersteunen. Wat ik ook leuk vind, is dat het regionaal georiënteerd is. Ik kom zelf uit Tilburg en werk hier nu voor het eerst, wat zorgt voor meer binding met de regio. Als je de kans krijgt om mee te doen aan Gen-T, zou ik dat zeker doen. Het hoeft niet perse met een heel concreet doel. Als het een aanvulling is op je persoonlijke of professionele ontwikkeling, dan is het al waardevol."