Talent aan het woord: Loes van Uffelen (Marvo)

Kun je jezelf en je bedrijf in één zin beschrijven?
“Ik werk als verkoopmedewerker bij Marvo, een familiebedrijf in Tilburg dat gespecialiseerd is in metaalbewerking van fijnmechanische onderdelen. We zijn specifiek een draaierij, wat betekent dat we vooral precisie-onderdelen maken met een diameter. Ik werk daar samen met mijn ouders en het idee is dat ik in de toekomst een grotere rol binnen het bedrijf ga vervullen. Ik ben 30 jaar, woon samen met mijn vriend in Den Bosch en kom oorspronkelijk uit Riel, een dorp onder Tilburg. Ik heb ook in Tilburg op school gezeten, dus ik heb altijd wel een sterke band met de regio gehad. Voor mijn studie ben ik nog naar Enschede gegaan, maar uiteindelijk ben ik weer teruggekomen.”

Wat zijn je doelen binnen dit traject?
“Voor mij is dit traject ook echt een beetje een avontuur. Mijn belangrijkste doel is om me verder te ontwikkelen in communicatie en verbinding. In een productiebedrijf zie je vaak dat er verschillende afdelingen zijn, zoals verkoop, productie, kwaliteit en logistiek, die ieder op zichzelf goed functioneren. Maar als je echt succesvol wilt zijn, is het juist belangrijk dat die afdelingen goed met elkaar samenwerken.”

“Ik wil leren hoe ik die verbinding beter kan maken. Dat is ook nodig als je met procesinnovatie bezig bent: je moet mensen bij elkaar brengen en zorgen dat iedereen dezelfde kant op werkt. Zeker in een kleiner bedrijf zoals Marvo zijn korte lijnen en flexibiliteit essentieel.”

Wat is je ervaring tot nu toe?
“Wat ik heel prettig vind, is dat het een kleine groep is. Het voelt heel vertrouwd, ook al kende je elkaar in het begin nog niet. Iedereen komt uit een andere hoek, en dat maakt het juist interessant. Op mijn werk zit ik best in mijn eigen ‘bubbel’, maar tijdens dit traject kun je echt even uitzoomen en andere perspectieven horen.”

`De eerste sessie was vooral gericht op kennismaken en dat was meteen vrij persoonlijk. Dat past ook goed bij het traject. Tijdens een andere sessie ging het meer over persoonlijkheid en reflectie. Dat vond ik heel waardevol, omdat je in je dagelijkse werk eigenlijk zelden zo bewust met jezelf bezig bent.”

Wat was een moment dat je is bijgebleven?
“De sessie over kernkwadranten vond ik heel interessant. Daarbij kijk je naar je kwaliteiten, maar ook naar je valkuilen en allergieën. Wat ik daar vooral uit haalde, is dat je juist veel kunt leren van mensen waar je in eerste instantie een beetje ‘allergisch’ voor bent.”

“Ik ben zelf bijvoorbeeld vrij meegaand en soms een beetje chaotisch, maar wel heel betrokken en meelevend. Als mensen heel direct of bot zijn, vond ik dat vroeger lastig. Nu kan ik dat beter plaatsen. Het is niet perse iets negatiefs, maar gewoon een andere manier van zijn. Daardoor ga je anders naar situaties kijken en leer je ook meer over jezelf.”

Wat zou je andere talenten mee willen geven?
“Wat ik sterk vind aan dit traject, is dat het over een langere periode loopt. Als je een korte cursus doet van een paar dagen, is het altijd de vraag wat er echt blijft hangen. Hier kom je elke paar weken terug, waardoor je tussendoor kunt reflecteren en dingen direct kunt toepassen in je werk.”

“Dat maakt het veel waardevoller. Je bent niet alleen bezig met je dagelijkse werkzaamheden, maar je neemt ook bewust even de tijd om stilte staan: wat doe ik eigenlijk, waarom doe ik het, en waar wil ik naartoe? Dat helpt echt om gerichter te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.”

‍